Archivos para septiembre, 2010

Without fear…

  1. You can only work for people that you like.
  2. If you have a choice never have a job.
  3. Some people are toxic avoid them.
  4. Professionalism is not enough or the good is the enemy of the great
  5. Less is not necessarily more.
  6. Style is not to be trusted.
  7. How you live changes your brain.
  8. Doubt is better than certainty.
  9. On aging.
  10. Tell the truth.
Milton Glaser (con los puntos más desarrollados)

#twittbasket4

Lugar:

Ramiro de Maeztu, en la cancha de  “La Piscina”. Calle Serrano 127, Madrid. Conseguida por Ramon Azofra y “patrocinada” por Inspiring Move.

Como llegar desde metro Nuevos Ministerios (L10, 6 y 8).

Como llegar desde metro Republica Argentina (L6).

Por cierto, debido a la huelga puede que tengamos “problemas” para ducharnos.

Fecha y Hora:

Miércoles 29 de Septiembre

Partidillos de 21h a 22:30h, quedamos en la puerta a las 20:45 para los que se quieran cambiar y terminar de organizarnos.

Equipos:

Vamos a limitarlo a 18 jugadores inicialmente, si quieres jugar y no estás en lista estate atento que puede que haya bajas, además estamos intentando conseguir dos canchas para jugar un cuadrangular. Si es así ampliaríamos como mínimo dos plazas más.

Los apuntados son 18 personas:

Equipo 1:

@carlosjimeno (2)

@nachisimo3 (2,3)

@pacoperezbes (2,3)

@ismaIV (1,2)

@yo_Antitwitter (3)

@eburgosgarcia (1)

@mgl1212

@dani_fnsk (4)

@jaimecuesta (5)

Equipo 2:

@ramonazofra (3)

@stereochromo (2,3)

@jsaez (5)

@cintaroja (4)

@la_egido (1,2,3)

@emariaud (2)

@luisipatillas

@jorgebm (3,4)

@daniseuba (1,2)

Anteriores ediciones:

#twittbasket3

#twittbasket2

Genial reflexión de Bud Caddell y gran punto de partida para saber si tus ideas pueden tener posibilidades de funcionar.

  1. Define insiders & outsiders
  2. Promote ideas that can be advertised, not advertising ideas
  3. It it doesn’t spread, it’s dead
  4. Ideas that aren’t content, ideas that create content
  5. Find networks that need feeding
  6. Never another sandcastle
  7. Partner with existing pathways
  8. Real – time responsiveness to culture

[Vimeo 14931236]





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